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由于要向员工发放工资薪金,因此,每个企业都是扣缴义务人。为切实保障企业合法权益,避免由于法律规定的不完善而导致的额外负担,笔者提出以下两点建议:第一,综合适用现有法律规定,避免对扣缴义务人的无谓处罚。虽然《税收征管法》第六十九条规定扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,对扣缴义务人应当要处罚。但结合《行政处罚法》第四条第二款有关“实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当”、第二十七条第二款有关“违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,不予行政处罚”的规定以及国务院《全面推进依法行政实施纲要》有关合理行政的要求,对那些主观上并无不扣缴故意且事后积极补履行扣缴义务,或者客观上不具备扣缴能力的扣缴义务人,不宜进行处罚。当然,鉴于当前对税务机关的监督来自方方面面,为避免执法风险,对于不予处罚的案件,税务机关应集体研究并形成会议记录。

昨日,二级市场上,受上述利好刺激,美联新材股价应声涨停,收报15.20元/股。债务激增4.48亿表面上,基于经营基本面良好而大举送转股分红,实际上,美联新材的真实状况并非如此,而是风险暗存。资料显示,美联新材主要从事高分子复合着色材料的研发、生产、销售和技术服务。

2019年5月,美国商务部将华为列入“实体清单”,禁止美企向华为出售相关技术和产品。徐直军说,“尽管没有达到年初预期,但公司整体经营稳健,基本经受住了考验”。资料图:市民从华为产品专卖店旁经过。中新社记者 张斌 摄回顾2019年,徐直军说,运营商业务华为引领全球5G商用进程。企业业务助力客户打造数字化转型底座,全球已有700多个城市、世界500强企业中的228家,选择华为作为其数字化转型的伙伴。首次发布了计算产业战略,推出全球最快昇腾910AI处理器及AI集群训练服务。智能手机业务保持稳健增长,发货量超过2.4亿台。

从资源的角度讲,华为今天基本可以称作强技术和强产品、强人才和强管理,与自己的过去相比也拥有强资本(与全球性高科技企业横向比较,仍是一家“穷公司”),当然这个强管理主要是向西方公司、向竞争对手学习的。但是,我们看这种强,似乎有一点眼熟,因为西方公司也曾经是强资本、强技术、强人才、强管理,那么它们曾经患上的一些病症,今天的华为是否也会患上,甚至已经患上?比如说富营养症、技术路径的依赖症,还有管控过度症?

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